Våra tjänster

På Adviva Företagshälsa arbetar vi hälsofrämjande, förebyggande och med arbetslivs inriktad rehabilitering för en bättre hälsa och arbetsmiljö hos våra kundföretag.
Vårat fokus ligger på våra kundföretag och jobbar tillsammans för att de ska nå sina mål inom arbetsmiljö och hälsa. Vi har ett basutbud av tjänster men skräddarsyr efter våra kunders behov i de olika branscherna.

Medicinska kontroller

Medicinska kontroller genomförs utifrån särskilda faktorer i arbetsmiljön som kan orsaka ohälsa eller skada hos arbetstagaren. I den medicinska kontrollen kan samtal, frågeformulär, kroppsundersökningar och provtagningar ingå, där läkarundersökningen utgör en del av kontrollen. Ett tjänstbarhetsintyg innebär att arbetstagaren har så pass god hälsa att hen bedöms ha förutsättningar att klara den ökade risk för ohälsa, skada eller olycksfall som arbetet kan innebära. Detta gäller exempelvis vid arbete med vissa kemiska produkter, arbete med fibrosframkallande damm, arbete med vissa metaller samt fysiskt ansträngande arbete. Arbetsgivare får endast sysselsätta arbetstagare med tjänstbarhetsintyg i dessa arbeten.

Nyanställnings-
undersökningar

Nyanställningsundersökningar ger en tidig bild av medarbetarens hälsa i relation till arbetsuppgifter och arbetsmiljö inför en ny anställning. Syftet är att säkerställa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, förebygga ohälsa och identifiera behov av anpassningar redan från start.

Undersökningen kan bidra till tryggare introduktion, minskad risk för framtida besvär och ett bättre underlag för arbetsgivaren i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Resultatet skapar förutsättningar för rätt stöd, en säker arbetssituation och en långsiktigt hållbar arbetsinsats.

Hälsoscreening

Hälsoscreening är en metod som ger en samlad bild av medarbetarens hälsa genom att väga samman hälsa, livsstil och arbetsmiljö, ofta vid exempelvis upprepad korttidsfrånvaro. Syftet är att tidigt identifiera riskfaktorer för ohälsa och sätta in rätt insatser där de behövs mest.

Screeningen belyser både individuella livsstilsfaktorer samt organisatoriska, sociala och ergonomiska faktorer i arbetsmiljön, som kan påverkas genom systematiskt arbetsmiljöarbete. Resultatet ger arbetsgivaren ett underlag för både strategiska och konkreta åtgärder som stärker hälsa och arbetsmiljö och minskar risken för ohälsa.

Skräddarsy er utbildning idag!

Vi erbjuder utbildningar inom arbetsmiljöområdet och är godkända av bland annat AFA Försäkring för att genomföra arbetsmiljöutbildningar. Våra utbildningar finns i flera format, från hel- och halvdagsutbildningar till kortare inspirationspass, och kan även skräddarsys efter just era behov.

Bland våra mest efterfrågade utbildningar finns systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), HLR och första hjälpen, alkohol och droger, kommunikation och bemötande samt utbildningar inom psykisk hälsa, livsstil och stress.

Visa utblidningar

Hälsoundersökningar/ HPB & APP

Hälsoprofilsbedömning med arbetsplatsprofil (HPB med APP) ger en detaljerad bild av medarbetares hälsa och arbetsmiljö och används som underlag för strategiskt hälsoarbete på individ-, grupp- och organisationsnivå. Den kan stödja både förebyggande och hälsofrämjande insatser samt bidra till att kartlägga hur arbetsplatsen mår.

Tjänsten hjälper till att motivera livsstilsförändringar och synliggöra förändringar över tid, samtidigt som den ger ett kostnadseffektivt underlag för att analysera både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Resultatet underlättar beslut och hjälper arbetsgivaren att styra sina hälsoinsatser där de gör störst nytta.

Metoden är evidensbaserad och bygger på vetenskap och beprövad erfarenhet. Uppföljning rekommenderas efter 1–2 år för att följa effekter av insatser och fortsätta utveckla arbetsmiljöarbetet. Forskning visar även att regelbundna hälsoundersökningar och uppföljningar kan bidra till minskad sjukfrånvaro samt ökad effektivitet och produktivitet i verksamheten, genom att tidigt identifiera riskfaktorer och möjliggöra riktade insatser.

Arbetsmiljö-
kartläggning

Arbetsmiljökartläggningar är en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och ett effektivt sätt att undersöka arbetsmiljön på djupet. Genom en kartläggning får ni ett tydligt beslutsunderlag på gruppnivå, vilket gör det enklare att ta fram en konkret handlingsplan för att förbättra arbetsmiljö och hälsa.

Vi erbjuder både heltäckande kartläggningar av hela arbetsmiljön, inklusive organisatoriska, sociala och fysiska faktorer, samt riktade insatser inom specifika områden som OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) och ergonomi.

Som er partner fungerar vi som ett tryggt expertstöd genom hela processen. Vi hjälper er att identifiera risker, prioritera åtgärder och säkerställa att ni uppfyller gällande krav inom arbetsmiljöarbete.

Vi kan även stötta er i arbetet med att ta fram, implementera och följa upp olika typer av arbetsmiljöpolicyer, så att de blir levande dokument som skapar verklig nytta i verksamheten.

Ergonomisk
kartläggning

Ergonomisk kartläggning ger en tydlig bild av hur arbetsplatsens fysiska belastningar, arbetsställningar och arbetsmoment påverkar medarbetarnas hälsa. Syftet är att tidigt identifiera risker för belastningsskador, besvär och ineffektiva arbetssätt samt skapa en mer hållbar arbetsmiljö.

Kartläggningen ger arbetsgivaren ett konkret underlag för åtgärder som förbättrar ergonomi, minskar sjukfrånvaro och stärker både trivsel och produktivitet. Genom rätt anpassningar skapas en säkrare, mer effektiv och långsiktigt hållbar arbetsplats.

OSA kartläggning

Karlägging av organisk och social arbetsmiljö (OSA) innebär en strukturerad analys av hur arbetet är organiserat, hur medarbetare samverkar, vilka relationer som råder på arbetsplatsen samt hur arbetsbelastning och eventuella fall av kränkande särbehandling hanteras.

Kartläggningen genomförs genom en kombination av enkätundersökningar och semistrukturerade intervjuer eller samtal med medarbetarna, vilket ger en både bred och fördjupad bild av arbetsmiljön.

Arbetet är en integrerad del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och följer en tydlig process: undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp.

Alkohol och droger i arbetslivet

Alkohol och droger i arbetslivet är en växande arbetsmiljörisk som kan leda till olyckor, ohälsa, minskad produktivitet och ökad sjukfrånvaro. Arbetsgivaren har ansvar för en säker arbetsmiljö och behöver arbeta förebyggande med tydliga rutiner, samtidigt som medarbetare förväntas vara nyktra och drogfria under arbetstid. En väl utformad alkohol- och drogpolicy samt tidiga insatser är viktiga verktyg för att upptäcka och hantera riskbruk i tid.

Riskbruk av alkohol innebär antingen en hög genomsnittlig konsumtion, definierat som 10 standardglas eller mer per vecka, eller berusningsdrickande, vilket motsvarar 4 standardglas eller mer per tillfälle. Att dricka på denna nivå en gång i månaden eller oftare betraktas som riskbruk och kan påverka både hälsa och arbetsförmåga negativt.

Adviva Företagshälsa erbjuder stöd i arbetet med alkohol- och drogfrågor, bland annat genom framtagning av policy, riskbedömningar, juridiskt hållbara tester samt utbildning och stödinsatser för både organisation och individ.

Alkohol- och drogtesting
i arbetslivet

Alkohol- och drogtestning i arbetslivet är lagligt i Sverige och grundas ofta i arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och rätt att leda och fördela arbetet, särskilt inom säkerhetskänsliga yrken. För att testning ska vara korrekt och rättssäker krävs en tydlig policy samt samtycke från medarbetaren, och en vägran kan i vissa fall leda till arbetsrättsliga konsekvenser. För att säkerställa kvalitet, integritet och juridisk hållbarhet bör tester alltid utföras via företagshälsovård.

Alkohol- och drogtestning kan genomföras vid nyanställning, vid misstanke om påverkan, efter allvarliga olyckor, vid slumpmässiga kontroller samt i samband med utredningar kring riskbruk eller beroende och under rehabiliteringsprocesser.

Adviva Företagshälsa arbetar enligt en säkerhetskedja som omfattar provtagning av utbildad personal, medicinsk bedömning av så kallad MRO-läkare, samt dokumentation och analys på ackrediterade laboratorier godkända av SWEDAC. Varje prov genomgår både screening och verifiering för att säkerställa tillförlitliga och juridiskt hållbara resultat.